Как правило, при формировании состава команды тимлиды смотрят на функциональные направления. Но вне зависимости от размера команды важно учитывать и другие факторы. Например, необходимые компетенции, психологическую совместимость и конфликтность кандидатов. Дам несколько практических советов, на что смотреть на собеседовании, чтобы снизить риски ошибок найма.
Дмитрий Валетин
Авито, Руководитель разработки юнита мессенджер
